江山重工集團(tuán)聚焦“四個點” 開展員工思想狀況專項調(diào)研工作

　　2018年是中國兵器工業(yè)集團(tuán)湖北江山重工有限責(zé)任公司的“布局調(diào)整年”。為準(zhǔn)確把握當(dāng)前員工思想狀態(tài)，有針對性地開展“布局調(diào)整”期間的思想政治工作，近日，公司以各基層黨組織為主體，開展了員工思想狀況專項調(diào)研和集中摸排工作。

　　本次調(diào)研內(nèi)容重點聚焦員工當(dāng)前思想動態(tài)的活躍點、思想認(rèn)識上的疑惑點、傾向性的言論觀點以及主要訴求點。重點了解員工當(dāng)前關(guān)心和關(guān)注的重點事項，全面了解掌握員工對企業(yè)決策部署的認(rèn)知程度和主要態(tài)度，了解員工自覺投身企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效、布局調(diào)整、“五個江山”建設(shè)等工作的主觀意愿是否強烈;重點了解員工中存在的主要疑問和疑惑，尤其是涉及企業(yè)改革發(fā)展、政策措施等方面的不理解、不認(rèn)可事項，梳理研究員工產(chǎn)生思想波動的原因等;重點了解員工中流傳較廣、議論較多的涉及企業(yè)改革發(fā)展的熱門話題和普遍性認(rèn)知，尤其是要關(guān)注比較片面的、負(fù)面的、帶有一定傾向性的言論和觀點;收集整理員工思想、文化等方面的心理需求、以及對企業(yè)的相關(guān)訴求、意見建議等。

　　各基層黨組織將調(diào)研工作列入重要議事日程，按照調(diào)研主題，通過發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會、與職工個別交流等方式，切實把員工的思想、心理狀況摸準(zhǔn)、摸透，并有針對性的提出解決措施和建議，確保調(diào)研工作取得實效。(陳增)